Hutt dir « Coaching » gesot…?

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Décisiounen ginn iwwerall ëmmer méi séier geholl. A wat mer méi Informatiounen hunn, wat décidéieren méi schwéier gëtt amplaz méi einfach.

Hei kann e Coach hëllefen.

Während dem Coaching kritt de “Coachee” d’Geleeënheet méi lues ze maachen a séng berufflech a privat Erausfuerderungen en engem anere Liicht ze gesinn. Zesummen mam Coach beschwätzt de Coachee säi Kontext a kritt éierlechen a transparente Feedback. Et ginn nei Perspektiven entdeckt a Komfortzonen a Fro gestallt.

Esou erreechen di zwee zesummen d’Ziil vum Coaching: nei Perspektiven ze fannen, verstoppte Léisungen z’entdecken an dat alles konkret am Alldag ze verankeren.

Haben Sie “Coaching” gesagt…?

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Entscheidungen werden immer schneller getroffen. Immer grössere Informationsmengen verlangsamen unsere Entscheidungsfindung, statt sie zu erleichtern.

Hier kann ein Coach helfen.

Während eines Coachinggesprächs lässt der Coach den “Coachee” entschleunigen, und so seine beruflichen und privaten Herusforderungen aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten. Gemeinsam besprechen beide den Kontext des Coachees, der Coach gibt ehrliche und trasparente Rückmeldungen, eröffnet neue Perspektiven und stellt Komfortzonen in Frage.

So wird gemeinsam das Ziel des Coachings erreicht: die Entdeckung neuer Lösungsansätze und deren Umsetzung in die Praxis.

Vous avez dit “coaching”…?

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A tous les niveaux, les décisions se prennent de plus en plus vite. Des quantités d’information de plus en plus grandes ralentissent cette prise de décision, au lieu de la faciliter.

C’est là qu’un coach peut aider.

Lors des sessions de coaching, le coach donne au “coachee” la possibilité de ralentir, et d’éclairer ses défis personnels et professionnels d’un autre angle. Ensemble, ils discutent le contexte du coachee, le coach donne du feedback honnête et transparent, et défie les zones de confort.

Ainsi, le but commun du coaching est atteint : celui de découvrir de nouvelles perspectives, de développer de nouvelles solutions et de les transposer dans la pratique.

Did you say “coaching”…?

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People at all levels have to take decisions faster and faster. Tremendous quantities of available information tend to slow down this process instead of making it easier.

This is where coaching can help.

During coaching conversations, the coach gives the « coachee »  the opportunity to slow down, and to shed light from different angles upon the challenges of business and life. Together, they discuss the coachee’s context, the coach provides honest and transparent feed-back, opens new perspectives, and challenges the comfort zones.

This is how they reach the common goal of the coaching : finding new perspectives, discovering hidden solutions and taking concrete actions.